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大概是因为性格外向，而且是庆应大学毕业的缘故。

虽然是一起踏入野村证券公司的大门，但金井健人的职场际遇要比佐川建一顺利的多。

工作不多数年就升任课长，五年之后就被公司上层的庆应前辈给调走了，前年的时候成为了江东营业部销售部的部长。

然而即便如此，金井也没躲过摊牌业绩所带来的压力和摧残。

要知道，证券公司的业务不光有股票交易，还有国债、地方债、电力债券等公共债券和中期国债基金等的信托投资，以及多如繁星的各种金融产品，就连公司员工都记不全。

所有这些产品，总公司每天都会给各个营业部摊派销售指标。

然后各个营业部的负责人就会继续摊牌，给负责销售的每个客，每个人摊派销售指标。

公司每年都会制定更高的目标，被称为“股票经纪人”的销售人员每年都必须超额完成公司的目标才行。

在这种制度下，无论怎么拼命，作为证券公司的销售人员，都永远不会有解脱的那天。

而令这些销售们最为痛苦的是，每个销售指标都有各自的截止时间。

只有销售款项在截止时间之前到位，才算完成销售目标。

产品的种类越来越多，好不容易在规定期限里完成一个产品的销售指标，另一个产品的销售指标却又迫在眉睫。

证券公司的销售们无时无刻不被指标压得喘不过气来。

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