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倪语的话，问住了常东。

暴走一时爽，事后悔断肠。

倪语不想臭骂闫天成？

她也想，但她不能骂，撕破脸对谁都不好是一，其二，她也是想尽量挽留一下。

闫天成这一走，堪称釜底抽薪，对东语服饰影响极大，甚至有可能千里之堤毁于蚁穴。

常东眉头蹙起。

他很少参与一线管理，仅仅负责战略上的统筹安排，这种涉及一线管理问题，还真的难住他了。

人都走了，不可能拽回来。

紧急招聘，不说能不能招到人，便是能招到，适应磨合也得需要时间。

前后不是路，这事几乎成了死结。

“我想来想去，除了让员工加班，恐怕别无他法。”常东道。

倪语摇头：“不行的，公司人力一直很紧张，一直有加班习惯，基本实行996制度，再加班，我怕引起反弹，大规模辞职。”

东语服饰离职率较高，很大一部分原因就是因为实行996制度。

当然了，公司能运转下去，也是有原因的。

三人干五人活发四人工资的精髓在于，每个人的工资清晰可见的高于行业平均线，因此总有人愿意为了钱而加班。

当然了，适应不了的，也只好辞职。

“996算什么，在燕京那些创业公司，打地铺连轴转的比比皆是。”常东笑了，他想到了解决办法。

“你的意思是，加薪？”

“不，薪水只能升，不能降，一旦加薪，成本就上来了，除了一时刺激，其实并不讨好，还不如扩招。”

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