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第二天，小杨哥就以企业法人名义，带着部分财务资料跑了趟银行。

正如苏泽林所料的那样，贷款很顺利。

这种做实业，营收状况健康，高速发展的企业是银行的最爱，他们评估了一下，新世纪的市场价值已经在一亿以上，于是爽快地批了三千万。

手头有了这笔钱，苏泽林又得想方设法尽快怎么把它“花完”了。

最花钱的直营店还得继续开，尤其是开在市区的直营示范店，得尽快在省内每座大城市都至少落地一家。

管理层团队继续扩招，目前的公司职员已经跟不上了业务需要了，很多事连老板都得亲力亲为，三位老板兼高层都快日理万机了，没日没夜的。

还有下层职员也一样，就拿考察团队来说吧，就没停过脚步，但加盟店的审批依然太慢了，上次张远航那家店批下，花了差不多两周时间，这个效率苏泽林是无法接受的。

除此之外，公司很多职员都得加班。

把加班费开高点，薅下年轻职员们精力足的羊毛，短时间内是没问题的，但不能让它成为常态，时间久了，职员们就会身心俱疲。

所以，三千万到手，公司随即就展开了新一轮的大招聘。目标是将总部的职员，包括管理层在内至少增加一百人。

有了钱，就容易招到好人才。

更何况新世纪已经成名了，在很多人眼里，它已经是一家省会的连锁大中型企业，而不是个未来难以预测的小店子，只要资金充裕，开出的薪金条件够好，就会有不少人才主动来投。

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