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对有突出贡献员工的奖励，向来是每个公司都不能省的。

当然，国企除外，这是特殊群体。

他们的突出贡献奖基本都是给领导留的，虽然你也不知道这些领导到底干了些啥，但反正只要有成绩，第一位的肯定是领导。

毕竟是掌舵的嘛！

不过对于私企而言就不一样了，实际，不管是现在还是后世，你很少看到有公司需要给公司高层直接发奖金鼓励的。

如果有，只能证明那所谓的高层还不够高。

一是高层本来就有钱，不需要这点小恩小惠，他们真想要也只会盯着期权奖励，而非现金，当然你要是砸他一个小目标，当我没说。

二是对于私企而言，盈利才是第一目的。

发奖金的根本目的是激发员工的工作动力，但凡真正的高层，他们基本都是有本公司股权的，公司赚钱，本来他们就能获利。

而国企，呃，人家有社会责任，不在乎亏不亏本，赚钱不赚钱跟高层没啥关系，反正官照样升。

君不见那些油啊、电啊、通信啊虽然员工工资高，但人家每年都亏本的！

还有什么弱势群体，啧，谁叫咱屁民连人都算不呢！

秦林发完特殊贡献奖，本待把方涛几人的分红给他们之后就宣布完成，但一看桌子还有大半的毛爷爷没被领走，突然觉得有些不妥。

这怎么能行？

没看台下那群店员小姐姐眼睛都绿油油地盯着自己，这万一现在就不发了，自己还能不能安全地离开？

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