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程鸢真一点儿没客气，上来就说：“薪资待遇。”

“这个，最后再谈。”

杜陌良纠结，薪资待遇是保密问题，当着这么多人的面儿，不好直说。

“要不一会儿我们私下谈，不过我们科的奖金制度可以说一下。你不是投了一篇二区的文章么，一院的标准，这篇大概两千，我们科会单独再给三千。年末奖金按照院里奖金的二倍发。”

的确比陆霆川组里的福利高。

徐教授又补充说：“在医院工作，前途远比眼前的利益重要。如果你想读博，我也可以介绍我在健康管理学院的博导给你，或者你想去国内其他大学读，只要我有认识的人，一定给你介绍，国外也可以。”

还有提升学历的机会，并且不用掏钱。

程鸢沉默。

杜陌良急了，“你是什么想法，你倒是说啊！”

程鸢突然抬头：“让大伙先走，咱们慢慢谈吧。”

杜陌良真的很会调查，知道她对自己的工作环境要求高，不喜欢搞办公室政治，特意叫了全组的人来，一起配合留她，也变相等于帮她提前在组里树立威信。

“东江大学教师晋升副教授，要求必须是博士毕业，手里有省级及以上课题，两篇影响因子IF＞2分以上，或单篇IF＞4分以上第一或者通讯作者的文章，对吧？”程鸢问。

杜陌良点头，“你想走教师的晋升机制，博士学历是硬性要求，现在评选愈发激烈，国内的博士可能竞争力都不大，必须有留学经历。徐老师这边肯定能给你最大的保障，这是千载难逢的机会，你要清楚，我们等你读博不如直接招个博士。”

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