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今天总算参加完了公司的年会，在部门所有的同事（哥哥和姐姐们）都因为业务需要在抵达年会开展地点的那天晚上全部坐动车回公司办公的地点熬夜加班后。本来我也想跟小部门的领导和同事保持步调一致，也回去的，奈何这时的我还只是能帮忙做些基础性工作，在应对这样突发的业务上我压根不能起到一点作用，后来在领导“刚才领导还说我们xx模块没人，你留下来，代表我们xx模块”和带我的哥哥的开解下留了下来，独自欢乐。

进入活动一开始，我就因为年纪最小被戴上了属于队长的“红领巾”，其实这应该是类似于“哈达”那样的薄薄的、摸起来很顺滑舒服的红色棉纱制围巾，接着，作为可以说是队伍里职位最低、组织和领导能力也好像是最低的“妹妹”，我在哥哥姐姐之中很厉害的几位的组织、挨个通知成员、听完游戏规则后想出应对策略——基本把过程安排得明明白白这样的过程里做了个“花瓶”。唯一的作用，可能是戴着“红领巾”站在队伍的最前端、拿好纸笔了。

我的“无能”还体现在之后玩的三个游戏，一个是八人组的每人手持一根杆子围成一个圆圈，顺时针让每一个人跑向下一根杆子，每根杆子只能立在原地，不能倒，就这样由一位哥哥喊“123”——3的时候我们放开手中立着的杆子，跑向下一个人的位置、扶稳下一根杆子。我站在我们组那位领头羊大哥的旁边，老是在还没跑到下一个人的位置时弄倒自己位置上的杆子，我手老是会往前带一下、我原来位置的那根杆子就老是在下一个人接不住时倒下了。最后被换下来，被安慰可能有些游戏本来一些人就不适合，于是我就去其他游戏体现价值去了。

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