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（十三）业务考核

一周后，许雅钧来了，高阳走了，韩非也走了。许雅钧看起来文质彬彬，手段却是绵里藏针。新官上任三把火，他这第一把“火”就把华美集团XX分部所有员工烧了个兵荒马乱，这把“火”像是一面照妖镜，让所有人都现了原形。许雅钧要求半个月后对所有在职员工进行业务考核，考核合格者可以继续留在华美，考核不合格者一律辞退。

员工们人心惶惶议论纷纷：有的说许雅钧这么做是要重新洗牌；有的说许雅钧这么做是为了排除异己，安插自己的人；有的说许雅钧这么做就是为了树立自己的绝对权威……

邱雁和王静两人虽然心中早有准备，面对这突如其来的一把“火”还是有些手足无措。她们两人似乎都算是关系户，没有经过层层筛选和严格培训，也就人事部简单面试之后叮嘱了一些注意事项，基本上算是自学成才。现在猛一听要考核业务能力，顿时手忙脚乱不知道从哪里着手。

王静从人事部要来了两本《做一个“好前台”你准备好了吗》，把其中一本递给邱雁，唉声叹气地说：“这么厚的书什么时候能看完啊？我现在一看书就跑神，不跑神就犯困。”

邱雁接过书认真地看起来，她发现这本书写的真好，有观点有事例，观点简单事例有趣，对比之下才发现自己做得不够完美。她看了一会儿，忽然看到“外资企业前台工作指南”，急忙推了推身边昏昏欲睡的王静，“小静，你先看这一章，和咱们有关。”

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